賢者に学べ！

今日で2009年６月もおしまい。
明日からは新たな半期がスタートする。
会社の特命プロジェクトもこの6月で終了。
いやはや、疲れました。
平日では会社21：00
自宅に帰り風呂入り24：00-01：00まで業務
休日も10：00-12：00、15：00-19：00＆深夜まで
ほとんど休まず、結果を出しました。
取引先の対応の悪さに「結果を出してみろ！」って叱咤激励しているんだから
己も結果を出さないと、筋が通らない。
まあ、、明日から半年コツコツ行くぜ！オヤジ魂！


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人事総務の求人に苦労しています。
エージェントは30％のマージンがかかる。
知り合いは善し悪しを知っている。
あまり情に流されると失敗する。
だからといっていつまでもひとりで仕事を抱え込めば
きつくなるのは自分自身。
この7月一杯で絶対いい人材を確保したい。


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現在、人事責任者として以下採用を計画

・社内システム管理者
・総務マネージャー

すでに書類審査100人以上、面接10人以上を実施。

なかなか給与と経験がマッチした方はいないといった実感。

給与が高ければ、当然スキルはあがる。
給与がそれなりだと、スキルはばらつく。
だからこそ、成長が見込まれる若い方をターゲットに採用したいのだが、
いない・・・のです。

また来週からリスタート。。


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「経理を棄てた男」・・・
デビッド・ボウイ主演映画「地球に落ちてきた男」とか、
遠藤周作の小説「私が棄てた女」みたいではないですが、
経理一筋で２０数年やってきましたが、
現在は、経営企画室、ＩＴ、人事総務担当として、経理財務以外の仕事に従事しています。
上場企業では四半期開示３０日というハードな業務体制になっていて、知り合いの経理マンの悲鳴を聞いています。
経理は確かにハードな仕事。
経理を知ってきて、かつ実務的なノウハウをしっかりインプットしながら、経営的視点、会社としてどうすべきかを常に意識した「経営参謀」に成長していきたい。

経理を捨てきれませんが、経理経験があるから今に至っているのだと思う。

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この４月から兼務した仕事が「人事総務」。。。

人事・・・採用、人事考課、組織改編など
労務・・・勤怠管理、給与計算など
法務・・・契約管理、株式管理、株主総会/取締役会事務局、商業登記
総務・・・名刺作成、備品購入、修理品対応など
秘書・・・役員廻り

といった、「大手にはない、ベンチャーだからこそ、かけもちする業務」をやっています。

かなり忙しいですが、「有意義なひと時を」、後で振り返るとおくっているんだろうなぁ。。

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